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杭锦旗看守所被公安部评定为2017年度全国一级看守所

2018年07月03日 16:32    来源:中国警察网   作者:寇小青 高建军   

  中国警察网讯 2018年6月22日,根据公安部监管局《关于2017年公安监管场所等级评定情况的通报》(公监管〔2018〕207号)精神,内蒙古自治区杭锦旗看守所在全国319个申报一级看守所的单位中脱颖而出,再次被评定为全国一级看守所,这是杭锦旗看守所从2011年以来连续7年、第15次被公安部评为全国一级看守所。

  近年来,杭锦旗看守所以深化看守所等级化管理为主导,以“五化建设”为重点,齐心协力,扎实工作,实现了看守所连续36年安全无事故,民警26年无违法违纪的良好成绩。

  先后多次荣立集体二等功、三等功,先后荣获全国优秀公安基层执法单位、全国监管场所勤务模式改革示范单位、全国监管场所苦练基本功先进集体、“全国看守所管理机制创新先进单位”、全国公安监管系统和武警看守执勤“三共”活动成绩突出单位等多项荣誉。

  坚持素质强警,打造一流监管民警队伍

  --抓好民警的政治业务警示教育工作。通过召开民主生活会、座谈会、观看警示教育片、参观警示教育基地、参加廉政教育报告等多种形式加强民警队伍的教育和管理;通过比对分析,逐步深入的剖析各类安全事故发生的根源,要求民警深刻吸取教训,认真总结经验,在实际工作中举一反三,自觉对照查找工作中存在的问题、漏洞和薄弱环节,对各个安全管理细节更加精益求精,力求防微杜渐,坚决遏制各种安全隐患苗头,杜绝各类安全事故发生。

  --创造性的实行对民警队伍管理新机制。通过日督察、周通报、月考核、年底总结排名,制定严格的管理考核制度,对民警的考核落实到每一天的工作,实行每月汇总通报,年终总评,并与民警的奖惩晋升直接挂钩。

  --强化监督约束。从社会各界聘请了一批执法监督员、每半年开展一次“开门评警”活动,邀请人大代表、政协委员召开座谈会,主动向他们汇报工作。每月15日定为所长接待日,给群众发放意见书,设立意见箱,自觉接受社会各界的监督,对群众反映的合理化建议,100%予以整改。此外,他们还制定了“人盯人工作法”,即局长监督分管局长,分管局长监督看守所所长,所长监督所班子成员,班子成员根据分工监督监管民警,有效地防止了民警违法违纪情况的发生。

  坚持以安全为中心,努力创建和谐看守所

  --推动勤务模式改革。根据实际情况设置了所领导带班岗、巡视监控岗、管教岗和收押、提讯、会见、押解等综合岗位,保证巡视监控区域24小时有人监控。

  --严格制度管理。对出入监区大门的人员进行检查,不符合规定证件或手续的人员坚决不准入内;对所有进出监区大门的物品进行严格检查,严禁违禁品带入监区;对新收押的犯罪嫌疑人必须经过体检、人身和物品的检查,不符合收押条件的坚决不收。

  --落实安全检查制度。坚持每天一小检,每月进行两次以上的“清仓”和安全大检查,遇重大节日还要进行重点检查,堵塞漏洞,消除隐患;每年至少开展两次防止以外的预演,提高全体监管民警的警惕性和应变技能,熟练应付可能发生的突发事件。

  坚持以人为本教育改造,努力推进规范化建设


  多年来,不管科技怎么发达,杭锦旗看守所一直传承着传统的做法,坚持对每一位新入所的在押人员,根据其文化程度、年龄结构和智力情况等,为其制定入所后的学习坐标、学习内容和学习目标,由所内管教民警每天对其学习情况进行检查。针对上过学的、文化程度较高的在押人员,每天至少写一篇思想汇报;针对部分在押人员为文盲或者半文盲群体的特点,专门为其购买了写字用的方格本、字典,要求他们每天至少认识十个汉字,同时确定一位文化程度比较高的在押人员结对辅导其学习;每月邀请一名公、检、法机关的工作人员为在押人员讲一次法制课,以扩大在押人员学习法律知识面。通过让在押人员书写思想汇报,将内心的感悟和反思表达出来,从灵魂上触及、从思想上对在押人员进行改造。

责任编辑:李召阳
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