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关注女性在押人员年龄差异性

2014年06月03日 16:16    来源:中国警察网   作者:姜敏   

  几年的一线管教工作实践,我发现监室里在押人员的年龄差异也是管理过程中不容忽视的问题。不同的年龄层次,人的思想、追求、身体状况等多有不同,需求点也都不同,这就要求我们的管理方式必须有所区别。方式得当,可以起到事半功倍的效果,否则,就可能事与愿违,劳心费力却效果不佳。

  众所周之,管理从根本上来讲就是通过一定的管理手段调动管理对象的主观能动性,达成组织目标的整个过程。世界演讲大师戴尔、卡耐基说:"如果我们想钓到鱼,就必须知道鱼喜欢什么。"直白地告诉了我们:管教必须了解在押人员的心理需求,才可能在法律规定的范围内,运用最佳的管理手段,使其积极地配合我们的工作。人的需求也会随着年龄的变化而变化,作为管教,关注在押人员的年龄差异性,准确把握她们的心理需求,对症下药,灵活选择、使用合适的管理手段,是一个管教是否成熟的重要考量指标,也是人性化管理对监管工作的新要求。

  实践中我们发现,女性在押人员有以下几个特点:一是敏感、脆弱、多疑,善变,情绪波动大;二是文化程度普通偏低,综合素质不高;三是较感性,不够理性;四是法律意识淡薄,法治观念弱。年龄大致分为三个年龄段:青年人、中年人和老年人。尤其是青年人和老年人年龄差别大,心理需求有很大不同,非常有必要认真研究,区别对待。

  一、年轻人的主要特点:

  很多未成家或成家了的,家庭责任感并不是很强,家庭负担轻,玩心很大;争强好胜,容易冲动,一句玩笑话都有可能引起口角甚至肢体冲突,但不太记仇;有竞争意识,不服输,虚荣心比较强;好动不好静,容易无事生非,精力充沛;接受能力比较强,头脑灵活,手脚麻利;自我控制能力比较差,很容易受诱惑;是非辨别能力比较差,容易盲从,价值观不成熟,很容易被不良习气所感染等等。

  针对青年人的这些特点,我认为在监室管理中,可以适当:

  一是多鼓励--对于遵规守纪,积极自觉改造的年轻在押人员,及时加以表扬,是对她们的正确行为的肯定,适度满足她们的好胜心,有助于调动她们的积极性;另一方面也是给其他在押人员树立一个标杆,让她们明白在监室里,什么可以做,什么不能做;监室里鼓励做什么,禁止做什么;如何做才是对的,如何做是不对的……无数的管理实践证明,人都有被认同的心理需求,年轻在押人员更是如此。很多时候,及时的鼓励比惩戒更具影响力!因为惩戒只能让她们明白"什么不能做",而鼓励却能让她们知道"应该做什么"以及"该如何做"!

  二是多教育--年轻在押人员很多心智并未完全成熟,还有很大的可塑性,看守所的一项重要职能就是教育转化在押人员。年轻人心里不成熟,价值观、人生观、世界观还未定型,此时正需要通过不断的教育让她们明事理,知荣辱,辩是非,晓廉耻,通过教育使她们自觉改善,做有道德、有理想、有责任、懂感恩的社会新人。

  三是多引导--新时期的监管工作更需要采取宽严相济的基本策略,对年轻在押人员的管理同样需要"堵"、"疏"结合。对于不正之风、不良习气从严监管的同时,有必要将她们的注意力、旺盛的精力、争强好胜的心理等进行必要的引导,使她们能有合适的发挥的空间,从而化腐朽为神奇,化戾气为祥和,化歪风为正气,化冥顽为聪慧,导引百流,汇聚大海,转化成为强大的正能量,最大限度地实现监室的和谐稳定。

  二、老年人的主要特点:

  社会阅历丰富,有自己的价值观,比较有主见;名利欲减弱,与世无争,奉行明哲保身的生存哲学者比较多;情感内敛,喜怒哀乐不溢于言表,防卫意识比较强;很多人身体健康状况欠佳,记忆力变差,手脚、头脑反应比较慢;好静怕闹,渴望安全和尊重等等。

  针对老年人的这些特点,我认为有必要:

  一是多关心--在身体、铺位、劳动、站岗、军训、学习、内务等一日生活制度的方方面面,给予适当的倾斜,足够的关注,使她们感觉到人性化管理给自己带来的福祉,感觉到在监室里她们获得了特别的关照,从而心存感激,积极配合监室各项工作;

  二是多尊重--在押人员同样需要尊重,这是人性化管理的重要特点之一,也是我国人权进步的表现之一。尊重她们的人格,不嫌弃,不歧视,不放弃,不抛弃。尤其年龄大的在押人员,在监室里是弱势群体,对她们的尊重,不仅可以树监室正气,同样也是对其他在押人员进行生动的言传身教,更是对中华民族传统美德的大力弘扬,使她们学会尊重老年人,关心弱势群体,善心得到培育,恶行受到抑制。

  三是多解压――多措并举缓解心理压力,年龄大的女性在押人员有着更加丰富脆弱的感情,最需要相应的感情沟通。我们要树立用真情感动人,真心感化人,采取"以情对情"的教育方法,努力营造人性化监所管理的氛围。

  总之,关注在押人员的年龄差异性是管理者不容忽视的重要因素,也是人性化管理的必然要求。(作者:湖北公安县看守所女监室管教民警姜敏)

责任编辑:王首锋
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