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大连开发区看守所多措并举强化民警能力建设
深入开展思想纪律作风教育整顿活动

2015年01月14日 15:13    来源:中国警察网    作者:宋涛   

  新年伊始,大连开发区看守所认真贯彻落实省厅、会议精神,以深入开展思想纪律作风教育整顿活动为载体,以“努力建设一支正规化的监管执法队伍”为目标,通过完善规范制度、建立健全机制,不断强化队伍能力建设,有效地推动了监所各项工作健康发展。

  强化民警拒腐防变能力。将监管队伍廉政建设纳入班子首要议事日程,并通过落实“三个机制”,筑牢民警思想“防火墙”。即:落实“风险评估机制”,每季度召开一次队伍建设研判会,对队伍管理和民警思想状况进行分析研判,及时发现和解决问题,消除隐患、凝聚警心;落实“收押回避机制”,主协管教员所分管监室,不得有亲戚、朋友、邻里乡亲等关系及有其它密切关系的在押人员,日常收押入监由综合岗统一分配,周末和节假日由带班领导负责分配;落实“联合监督机制”,加强民警行为管理,由单位向家庭延伸,并通过定期召开由驻所检察官、法院代表和特邀监督员参加的联席会议,及时通报风险苗头,有针对性地管理,防患于未然。

  提高民警业务能力。做好“规定动作”,进一步规范执法。一方面,加强岗位练兵,细化岗位职责,建立战训合一的培训模式,深化《刑事诉讼法》、《看守所执法细则》等法律知识和信息化操作应用,使每名民警都能胜任岗位;另一方面,强化公安业务培训,聘请治安、刑侦大队业务专干和派出所治安骨干来队授课,讲授笔录撰写、案件剖析和线索研判等方面的方法和技巧,提高“深挖犯罪”能力。做好“自选动作”,提升民警能力素质。在条件允许的情况下,分批次组织部分民警到省、市内先进监所参观学习,开阔视野,借鉴经验。

  激发民警队伍活力。加强岗位评比,通过举行“授旗仪式”、兑现奖惩,营造争创“文明监室”、争当“文明管教”的良好氛围,调动了民警工作积极性;强化绩效考评,实行末位淘汰制度,通过落实所内岗位交流,增强了民警紧迫感;严肃队伍管理,对屡次考评成绩末位、工作不思进取的民警进行出所岗位交流,增强了民警危机感。


责任编辑:王首锋
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