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广西环江县看守所构建人性化和谐平安监所

2015年07月14日 09:41     来源: 中国警察网    作者: 谭 琳   

  中国警察网讯 “爱是一种伟大的感情,它总在创造奇迹,创造新的人”本着著名教育家马卡连柯这一理念,近年来广西壮族自治区环江县看守所以人性化执法为抓手,以爱为根,用爱去触动在押人员的灵魂,不断追求务实高效工作机制,形成了公安局局长亲自抓、分管局领导具体抓、看守所领导班子负责抓、管教民警精细化落实的管理建设一体化体系,走出了一条人性化管理的和谐、规范发展之路。

  构筑动态监管机制

  “为提高管控能力,有效预防在押人员非正常死亡、自伤自残、脱逃、冲监等各类安全事故,我们建立了在押人员风险评估机制……”该所所长谭国栋介绍,该所根据在押人员的生理、心理、违法犯罪状况及现实表现情况,制定了《环江县看守所在押人员风险评估办法》,通过分析研判,以动态管理为主线,确定在押人员风险等级,并根据不同风险级别,实行分类管理。该所把重大安全风险人员分一、二、三级,分别由所长、副所长、管教民警三级分包,一、二级重大安全风险人员主要为案件性质重大以及性格异常的人员,运用综合手段,严密管控;三级安全风险人员均是患病人员,在生活上予以照顾,重点观察其病情;普通在押人员评为一般安全风险人员,按照规定开展谈话教育、巡视监控,确保安全。据统计,实施风险评估办法以来,该所先后列管9名重大风险人员,预防自杀事故2起,制止在押人员打架斗殴7次,增强了管理的针对性和时效性。

  该所还制定了《环江县看守所在押人员及文明监室考评办法》,每月对在押人员进行考评,开展文明监室评比。对表现好,遵守监规,给予适当的精神奖励和物质奖励,促进了在押人员遵规守纪,全心认真改造。

  同时,该所建立和完善了《交接班制度》、《监区出入制度》等18个针对性极强的监所管理制度,使各岗位民警的职责细化、量化到人,责任明确、奖惩分明,极大地激发了民警的工作积极性和责任心。



责任编辑:张婷
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