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“四个努力”推进监管队伍正规化建设

2016年01月28日 09:33    来源:中国警察网   作者:崔凤田   

  2016年,为积极推进监管民警队伍正规化建设,安徽省砀山县看守所积极探索队伍管理新模式,不断挖掘内在潜力,提高管理效能,旨在推动队伍建设和监管业务工作的同步发展。

  一、努力在素质强警上实现新提升。一是集中学习强政治。看守所党支部要始终把政治建警放在队伍建设的首位,强化对全体监管民警的思想政治教育,着力培养民警坚定的政治立场,提高民警应对新形势下监管工作的能力。二是民警自学提技能。鼓励民警根据自身实际进行有针对性、目的性、自主性的学习,并适时组织考核,有效提升民警的工作能力。三是相互交流浓氛围。通过定期召开民警经验交流会、学习报告会、月度纪律考核等形式,民警们互相交流学习体会,增长见识,拓展视野,进一步提高民警的业务技能和水平,形成浓厚的交流学习氛围。

  二、努力在作风养成上重塑新形象。一是加强党纪法规学习教育。组织民警重温“三项纪律”及各项规章制度,确保民警在“枪、车、酒、赌”等方面不出问题。把《人民警察纪律条令》作为管理队伍的一条高压线,狠抓落实,不断提高民警自觉遵守条令的意识。二是规范队伍日常管理。按照各项条例条令的要求,逐一规范值班备勤、内务卫生、工作纪律的内容和程序,并层层签订遵纪守法责任状,有效增强民警履职责任感。

  三、努力在队伍管理上实现新突破。一是坚持谈心沟通机制。建立健全与民警谈心制度,所领导定期与民警进行谈心,了解民警的思想状况,了解民警存在的实际困难等,切实采取有效措施帮助解决,保证民警有一个积极健康的心态参与监管工作。二是推进典型引导机制。充分发挥典型的示范引导作用,通过发现、推广先进典型,用榜样的力量激励民警,用典型的魅力感召队伍,以身边人、身边事鼓舞民警。

  四、努力在建设和谐警队上实现新飞跃。注重把以人为本的理念贯穿于队伍建设全过程,大力营造团结、和谐的工作氛围。一是用有力的保障稳定队伍。强化精神物质双重鼓励,通过完善奖惩机制,鼓励民警创先争优,从精神和物质上关心民警、鼓励民警。二是用丰富的活动活跃队伍。利用民警休息时间,开展乒乓球、摄影、户外拓展训练等项目,加强民警之间的交流,促进队伍团结。三是用真诚的关怀凝聚队伍。加强民警年休假、维权等制度的落实,开展了民警体检和健康状况分析,建立健全了民警健康档案。增强与民警家庭的联系,了解掌握民警工作以外的生活信息,帮助民警解决实际困难,增强队伍凝聚力,使民警的工作热情和战斗力得到进一步激发和鼓舞。

  

责任编辑:刘天童
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