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高墙内的“救火队”

——莆田监狱积极践行“枫桥经验”工作纪实

2019年03月22日 19:10     来源: 中国警察网    作者: 黄金全 张志敏   

      中国警察网讯 "小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交,就地化解"枫桥经验”——一个50多年前创造的依靠群众就地化解矛盾的地方经验,被誉为全国政法综治战线的一面旗帜,至今历久弥新、充满活力。近些年来,福建省莆田监狱借鉴枫桥经验,坚持矛盾早发现,矛盾早干预,矛盾不上交,矛盾不过夜,不断健全和完善罪犯矛盾纠纷排解稳控机制,扎实推进平安监狱建设。 

  为妥善解决处理罪犯的诉求,切实把矛盾化解于萌芽状态,化解于高墙之内,近日,莆田监狱积极借鉴枫桥经验,以分监区监舍号房为最小单位,进一步整合罪犯积委会、心理互助小组等犯群组织,坚持把矛盾化解关口前移,摸索出“分监区-包号民警-号长”三级网格化矛盾化解模式,确保第一时间把矛盾冷却,把“火”灭掉。 

  认真摸排组建“救火”队伍 

  通过仔细排查和认真摸底,尊重罪犯本人意愿,分监区定期调整选拔出一批改造积极、态度端正、有一定人缘基础且经过监狱心理互助员培训考核合格的罪犯担任每个号房的号长,按照定点、定员、定位的原则开展罪犯心理互助和罪犯矛盾自我调解工作。 

  定期培训提升“救火”技能 

  监狱利用每周三正课教育期间,组织全监“救火”队员集聚心理矫治中心,邀请福清师范的心理专家、学者进监开展针对性地心理学知识普及和技能培训,进行经验分享和互动,进一步提高他们的人际沟通协调能力和矛盾化解能力。工余期间,以监区为单位,每周日由民警心理咨询师对所有号长进行基础专业技术指导,进一步增强他们的矛盾纠纷干预排解能力,着力减少狱内冲突事件。 

  及时研判发出“救火”信号 

  分监区要求号长每日统计同号房每一名罪犯的情绪状况和行为表现,对发现有情绪波动或异常举止的罪犯,及时进行沟通、交流、疏导,并做好记录。对不能化解的矛盾或不能解决的问题,第一时间向包号民警或值班民警报告,当值民警必须及时介入,严格落实首问负责制,确保事事有过问、事事有回音。若当值民警无法解决的,应事先采取积极措施进行防范,再向分监区、监区、监狱逐级汇报,确保矛盾不激化,防止问题扩大。 

  据悉,借鉴枫桥经验,健全矛盾化解机制,是莆田监狱践行“五大改造”新格局的一个缩影。下一步,监狱将继续完善矛盾收集预警机制,分级化解处置机制,深入研究新时代枫桥经验,不断夯实平安监狱基础。 



责任编辑:李召阳
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